lunes, 16 de junio de 2014

¿Que dinámica impulsa a una cultura organizacional a ritualizar su estado actual o a promover su cambio?

What drives an organizational culture to ritualize their current status or promote change?


Como coinciden varios modelos de cultura organizacional,en toda organización conviven y se contraponen, una fuerza insistente en generar estabilidad, normalidad y statu quo versus las fuerzas que impulsan el cambio y la adaptación al futuro.  Si la una gana en su totalidad, nada se mueve. Si la otra triunfa, nada se estabiliza.  De la misma manera los "motores" que impulsan los rituales organizacionales tienen esta misma dualidad y favorecen una u otra forma de irse adaptando a la realidad que confrontan. 

Los ritos mismos, su frecuencia, su intensidad, su tono y su alcance, dan un claro indicativo de hacia donde se va moviendo y equilibrando la cultura de la organización. ¿Prepondera el cambio o se impone la estabilidad?  O simplemente ambos son ignorados, al menos formalmente.